45577 对日IT人才派遣及培训项目
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项目背景

明确推进AI战略,日本IT服务市场规模持续增长。2022年4月22日,日本政府发布《人工智能战略2022》,提出培养AI人才、强化产业竞争力、确立AI技术体系、构建国际化AI研究网络四大目标,在此战略背景下,日本IT产业有望持续扩张。据IDO预测,2022年日本IT服务市场规模为60734亿日元,预计2027年将达到70177亿日元,2022-2027年CAGR为2.93%,市场空间广阔。

金融IT系统老化明显,“2025年断崖”催生更新需求。据日本经济产业省,2017年日本金融行业IT系统老化比例约95%,明显高于其他行业。在金融机构和大型企业使用的核心业务系统中,使用21年以上的占比为20%,到2025年将高达60%。若日本放任遗留系统场景,2025年之后可能会造成每年高达12万亿元的经济损失,“2025年断崖”问题急需解决,IT系统更新需求将进一步为市场扩容。

项目情况

项目名称:对日IT人才派遣及培训项目

项目地址:江西

项目简介:本项目依托日本IT人才缺口大,国内就业率低的市场现状,凭借团队丰富的日本IT就业经验以及成熟的赴日就职通道资源,为国内人才提供一站式的赴日就职服务闭环。业务涵盖:IT人才培训、语言培训、人才招聘、人才派遣、服务外包、业务外包等领域,致力于对日人力资源全产业链的布局。项目历经五年,目前已逐步渗透国内二十余家高校,并建立了良好的品牌形象。未来我们将始终围绕中部地区“IT+日语”人才培养及就业问题,立足江西,面向全国,以一站式赴日IT就职为特色,以优质、高效、专业的服务为核心竞争力,逐步占领全国市场份额,打造中部地区“IT+日语”国际化科技型人才培养及解决就业的示范型教育基地。

项目进展:

1.资质齐全:营业执照、办学许可证、人力资源证、国内外劳务派遣许可证等各类资质已齐全;

2.项目现状:办公场地三百平米左右。公司成立初期就遇上新冠疫情,在疫情三年期间公司也实现了近800万左右的营收,为了形成人才循环利用的闭环和收益的可持续性,于今年在日本东京与合伙人共同成立****株式会社,可吸收部分培训人才,为国内人才提供更多可能性。

现有生源业务渠道:线下合作大学以本科为主,有近20余所国内高校,校方对项目高度认可;线上目前已开通抖音、B站、小红书、公众号、知乎等平台进行营销推广。现有就业渠道国内分布在上海,苏州,无锡,南京,南通,北京,大连,深圳等地。国外在日本东京,北海道,静冈,长崎等地。企业对我们培养的工程师赞不绝口。

战略规划:

打造高校流量池矩阵,垄断高校流量。

项目前期计划以江西省各大高校资源为基础,线上平台,线下服务点结合推广,直击目标用户,挖掘潜在用户,深化用户品牌意识,打造品牌形象。

加强人力资源储备,建立长效机制,打造稳定优秀人才队伍;

公司通过外部引进和内部培养相结合方式,加强课程研发、专业人才的储备。不断完善人才培养机制,加强人才队伍建设,努力搭建素质优良、层次合理、专业匹配的人才梯队。

巩固客户资源,拓展新增业务,建立多客户多种经营模式;

公司坚持以客户需求为中心,加强重点客户的维护,持续挖掘客户需求,积极探索与客户在各个业务领域的纵深合作,同时在持续加强与原有客户合作的基础上,积极拓展市场新的合作方式。

加强渠道建设,积极推进品牌战略;

加强重点战略大客户的维护与合作,制定积极的推广政策,完善员工的股权激励制度,积极推进品牌战略。

项目亮点

区位优势:江西省唯一一家专业从事“IT+日语”复合型国际人才培养+就业的培养基地,也是江西向海内外输送对日软件人才的孵化基地。目前与**大学、江西**大学、江西师**学、江西**大学**商学院、江西**大学科学技术学院、**师范大学、***大学,江西**大学等院校均建立了实习实训基地,同时在日本东京也与海外公司合作建立了海外实习实训基地。

产品优势:本项目产品可实现学员“培训+赴日就业+国内就业”的闭环服务,可以保证学员100%就业,产品具备先发性和稀缺性,优势显著。

市场优势:近十年日本人口总数持续减少,65岁以上人口占比持续提升,2021年占比29.79%,人口老龄化问题日益凸显。人口问题使IT人才供需缺口进一步放大。据日本经济产业省,2030年日本IT人才缺口将达45万人,对日IT行业市场前景良好。

团队优势:现有成熟的赴日就职通道,在日本从事和经营IT多年的团队(上海**博士毕业、**大学本科毕业等一批专业人才)为解决日本就职提供保障;国内拥有稳定的教育培养团队,团队成员已非常熟悉和了解项目的具体运作和企业用人标准。

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